财会人的就业趋向

财会行业一直是传统行业里的长青树。几年前，财会人员需求量大，很多高校也“趁热打铁”，纷纷开设财会专业，结果导致不少财会专业的学生陷入就业困难的窘境，尤其是一些非重点高校和民办高校的财会专业学生就业更是“难上加难”。财会行业似乎供过于求,对应届毕业生而言,就业压力更大。

　　从智联招聘网提供的数据看，财会、审计、统计类职位的数量从1月份的19120个一路攀升到了6月份的21966个。北京从5月份的6241个增加到6月份的6547个。但从职位的分布上看，初级的出纳职位数量并不多，这对当年毕业生来说求职形势并不乐观。

　　智联招聘的郝健分析，需求比较多的是主管会计、财务总监助理、会计师、审计专员等中高级财务类职位，财务管理和审计是比较热门的方向。虽然财会人才供大于求，高级财会人员却一直是企业的紧缺人才，而财务总监被列为最急需的6大财会人才之一，目前国内很多企业的财务高管大部分还是由外国人担任。本土人才仍需弥补知识和经验上的缺陷，才能胜任财务总监等高级管理职位。所以，对于没有任何工作经验的应届毕业生来说是比较困难的。

　　从整体来看，财会行业相对别的行业风险低，无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。

　　财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造几千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，财会是今后10年国家重点推动的行业。

　　长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，每年5万至6万的会计专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分。大部分是由非会计专业的毕业生来填补。

　　财会行业是企业的后援支持，近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性，CFO（首席财务官）逐渐成为人才需求热点。虽然目前中国企业的CFO还很少，企业财务人员已从传统意义上的“记账先生”过渡至参与企业战略决策的高管。

　　整个财会行业现在的状况是，低端和中端的会计人才过于饱和，岗位也非常有限。象现在，拥有本科学历、会计师职称的人比比皆是。在大城市里，财务经理级别的人都泛滥成灾。然而，要做到顶尖的会计人才又非常难，比如财务总监。只有把多数类型的企业、各个会计岗位的工作都做过了，理解透彻了，才能达到财务总监的水平。但是，纵观整个财会行业，高薪是一个发展趋势。

　　据上海国家会计学院发布调查，调查显示2006年财会人员平均薪酬为53918元，相比2004年增长了23.65%。财会人员的薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。作为从事这个行业的人员，过硬的业务技能和知识非常重要，同时资格证书也是薪资高低的重要因素。

　　所以，要想成为财会行业的高端人才，培训考证是必经之路。不管你现在是什么职位，要时刻不忘充电。