给一个财务主管的职业发展建议 - 分享

我有一个朋友，在一家民营企业做财务，跟我聊起自身的职业发展。

我问她：
明天有什么打算？-- 工作
下周有什么打算？-- 没什么特别的啊，还是工作
下半年呢？-- 看看有没有合适的机会，想换个工作
想换成什么工作？ -- 总归是财务的，最好是财务经理职位
做了什么准备没有？ -- .....(无语)

我给她出了一些主意：核心是“一切竞争从设计时开始”+“不会做可以，不会说不可以”
1、做经理，是谁面试呢？老板。
有经验最好，如果没有经验，可以有见识。经验是工作得来的，见识不一定非要经历一下，是可以设计一下，通过学习、交流获得的。
如果想做经理，以前又没做过，那如果能够给面试人一个很有见识的印象，也是不错啊。
要想跟老板有共同话题，战略啊（不能太空，所以要1-2年的准备时间）、盈利模式啊、资本市场等等都是重要的共同语言点，要积累吧。
2、想往那个方向发展，就做什么方向的准备
比如，现在资本市场正在逐步走近财务人员，多数人都没做过，但是了解一些的人机会就多。
如果想做经理，就准备的全面一些，没有一个经理是天生的，也不可能有一个非经理的职位能够得到经理的全面锻炼。
3、要提前1-2年充实自己，时间太短不够用
管理上的事情，不是单方面的，是很综合的事情，时间太短不会有感觉。说的时候也生硬，因为没有真正的消化吸收。这时容易出现空谈战略、空谈模式，所以要踏踏实实学习和提升。
4、如果想在公司内部提升，在等待时机的同时，要给自己创造机会和高层接触，并事先准备好谈资，你想干什么，就谈什么。
让老板知道，我想发展；我想往那个方向上发展，我已经做了不少的准备...

这个朋友正在这样推进...，当然，我给她得忠告还有，越有深度，说的话越有尺寸(所以要用1-2年甚至更长的时间准备)...

其实，在工作中要想取得成绩又何尝不是这样呢？ 按部就班的工作和事先有设计、有规划的工作给人的感觉是完全不同的。你的上司、你的下属、同级的经理，人家如何认识你？如何配合你？
请记住：一切竞争，都是从设计时开始。对产品是这样，对工作也是这样。

辛苦了，谢谢分享