华为再传员工涨薪消息 或为减少虚拟股依赖铺路

当华为年终奖迟迟不落实、虚拟股涉嫌非法集资等因素引发的各种质疑声在坊间闹得沸沸扬扬之际，一个流传到网上有关华为内部涨薪的消息再度引发了外界关注。而这距离华为CFO孟晚舟今年初高调宣称发放125亿元年终奖的消息不过半年。
　　在众人艳羡华为好福利之际，有业内人士却认为：“涨薪计划是华为声东击西的做法，虽然不可否认涨薪的事实，但华为此举意在掩盖年终奖未能全部落实带来的负面影响。”
　　华为再度涨薪
　　近日，通信人家园网论坛爆出一份由华为老总任正非签发的2013年5月31日EMT办公室决议(以下简称“决议”)引发公众的热议。
　　该决议指出，华为将优化13~14级员工的薪酬。将13~14级员工薪酬调整为采用高工资，低奖金，仅给予优秀者配备股的政策，来增加该区间级别员工工资的刚性，降低弹性，保持行业竞争力，以增强对人才的吸引力。
　　同时，决议还表示，将提升应届毕业生招聘起薪，增强对优秀学生的吸引力，并根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，不搞一刀切的起薪。
　　在公众猜测该文件真实性的时候，华为网络产品人力资源部部长张伟相当适宜的印证了涨薪的传闻。7月21日，张伟在微博中透露：“本次13-14调薪不分批了，都在8月份体现，7月底会开始沟通，含刚升15的。有部门因调薪策略不同，会有差异。”
　　消息一出，引发了论坛网友们的热议。
　　网友“都是俗人”表示：“这个政策早该这么改了，说明EMT的人终于知道25岁的基层在想啥了。即使年薪不变，拿出一半奖金增加工资也更有刺激性。”
　　网友“yone”也感概“毕业生有福了”。
　　不过，也有网友感到迷茫：“涨工资，降年终奖吗?到头来不会还是一样的吧。。。”
　　对于华为来说，涨薪之举除转移了分红的焦点，还通过提前释放利好消息来达到稳定军心的目的。另外想必华为是为了预防人才流失，年终奖才迟迟不肯发放。
　　坐实虚拟股之忧?
　　值得注意的是，根据华为此次决议，13~14级别的员工配股范围只覆盖少数绩效优秀的人群。因此华为此次通过只给少数人配股起到了减少对虚拟股依赖的作用，同时加强了员工薪资竞争力。
　　可是，在“借贷为生”的财务现状之下，华为如何还能承担起如此大的额外费用?
　　不久前，就有媒体传出，华为技术有限公司已通过付出高于正常利率(不超过200基点)的不菲代价筹资五年期贷款7亿美元，所筹资金将用作经营资本。
　　对于此次巨额借债之举，在业内人士看来，华为已经意识到该模式具有相当高的不稳定性和风险，因此通过减轻内部对虚拟股的依赖来缓解现状。
　　7亿美金分数家外资银行来融资进入，可见每家外资银行给的贷款额度也不够高。估计下半年，华为还会继续操作1-2次海外高息贷款。
　　总之，此次给员工涨薪只是表面现象，华为正在慢慢与国际接轨，为减少对虚拟股依赖提前铺路。