低调任正非与高调马云：谁是中国最富远见的CEO？

在新东方上市两年后，俞敏洪曾在多个场合中公开表示：“我后悔把新东方做大，后悔把新东方弄上市。” 上市真有这么糟糕？在低调的华为CEO任正非看来，比这还要糟糕。 任正非坚持不上市造就华为全球通讯产业“龙头” 在他眼中，搞金融的人光靠数字游戏就能赚进大笔财富，真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄的工资，这是全世界最不合理的事。所以他坚决不让华为上市，而是选择把利润分享给员工。 有评论说：华为的成功，许多人归诸于中国政府的支持，实际上，最支持任正非的是15万华为员工。因为任正非用了中国企业中史无前例的奖酬分红制度，98.6%的股票，都归员工所有，任正非本人所持有的股票只占了1.4%，造就了华为式管理的向心力。 那么华为有多成功？ 根据《财富》的报告，作为一家百分之百的民营企业，《财富》（Fortune）世界5百强企业中唯一一家没上市的公司。它在2013的年营收将达到349亿美元，超过爱立信的336亿美元，成为全球通信产业龙头。 它的营收，7成来自海外，比联想集团的4.2成还要高。《经济学人》指出，华为在150多个国家拥有5百多名客户，超过20亿人每天使用华为的设备通信，也就是说，全世界有三分之一的人口在使用华为的服务。即使4G技术领先的欧洲，华为也有过半的市占率。 它的技术研发能力，也超越一般人对中国企业的想像。华为拥有3万项专利技术，其中有4成是国际标准组织或欧美国家的专利。《经济学人》指出，华为已是电信领域的知识产权龙头企业。 放眼世界5百强企业，9成的中国企业是靠原物料、中国内需市场等优势挤入排行，但华为，却是靠技术创新能力，以及海外市场经营绩效获得今天的地位。当过去的通讯产业巨擘摩托罗拉、阿尔卡特朗讯、诺基亚西门子等都面临衰退危机时，它却在过去10年间年年成长。 如此看来，坚持不上市的任正非可谓高瞻远瞩！但是，另一家同样获得巨大成功的中国民营企业阿里巴巴的高调CEO马云可不这么看！ 高调马云坚持“合伙人制”铁了心上市确保“创新文化”永续 因为目前，阿里巴巴上市迷局正在继续：一方面有港媒曝出马云拒绝港交所的“有条件批准上市”要求；另一方面也有美媒表示阿里的上市日期将推迟至明年；还有传上海证券交易所也成为一个选择。总之，马云是铁了心要让阿里巴巴上市。 成功上市对于阿里集团到底有什么意义？显然，阿里巴巴成功上市，至少有两层含义，一是抢跑，主要是针对竞争对手京东商城，率先上市吸金，将不利于京东上市；二是拓展新业务，上市之后，阿里集团可以将更多资金投入小微金融业务（小微金融集团），大数据物流（菜鸟物流）。 而阿里巴巴之所以上市受阻，根本原因在于马云对于“合伙人制”的不让步。为什么马云如此坚持“合伙人制”？这里就涉及到了马云的远见。 从马云最近几年在做的事来看，他有两种担心：与其他高科技公司的共同的担忧是对不可预知未来的控制权，这通过“双层股权结构”即同股不同权可以很容易做到；更深层的思考点：一旦创始人不在了，如何建立一种可以永续发展的创新文化。不仅是阿里，Google、Facebook和推特等目前一人或是几人独大的高科技公司都要面对该问题。而“合伙人制”则是马云和阿里高管理解中对这两个问题的最好答案。 所谓“合伙人制”，即阿里巴巴的“三代人”合伙团队：最年轻的做执行；中间一代管战略；老的什么都不管了，只看人。媒体解读为：在互联网服务行业，年轻的人有逆向优势，他们做执行是个人和公司能力的最大化；中间一代合伙人懂拳法有力道，看得到陷阱、抓得住机会，所以他们最适合制定战略方向；老的一代合伙人可能在执行和战略方面都不行了，唯看人眼毒，让他们来选人错不了。如此合伙可获得一种微妙的集体优势，在竞争很激烈的领域保持基业长青，也就是吉姆·柯林斯所说大公司避免倒下的一个重要点：始终让正确的人坐在正确的位置上。 任正非“不上市”的远见，到目前为止得到了证实；马云坚持“合伙人制”上市的远见，看似很英明，却有待市场和时间的验证。究竟谁最富远见，低调的任正非？还是高调的马云？这种争议势必继续下去。